Q. 회사 재직 기간 및 이직에 대한 질문을 드립니다.

답변 9

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  직장 경력이 1년 미만이라고 해서 무조건 감점 요소가 되는 것은 아닙니다 다만 이직 지원에서는 근속 기간보다 퇴사 이유와 이직 방향을 어떻게 설명하는지가 더 중요하게 평가됩니다 기업 입장에서는 짧은 기간 근무한 지원자를 보면서 업무 적응 문제나 조직 적합성 문제 그리고 입사 후 빠른 퇴사 가능성을 우려할 수 있기 때문에 이에 대한 납득 가능한 설명이 필요합니다 특히 신입 채용에 지원하는 경우에는 애매한 위치가 될 수 있습니다 이미 회사 경험이 있다는 점은 분명 장점이지만 지원하는 기업 입장에서는 왜 경력을 활용하지 않고 신입으로 지원하는지 궁금해할 수 있습니다 따라서 1년 미만 경력 자체를 숨기는 것이 항상 좋은 선택은 아닙니다 이력서에 경력으로 기재하지 않더라도 건강보험 이력 등으로 확인될 가능성이 있고 면접에서 사실과 다른 답변을 하면 신뢰 문제로 이어질 수 있습니다 다만 짧은 경력이라고 해서 무조건 부정적으로 보는 것은 아닙니다 예를 들어 첫 직장에서 실제 직무를 경험해보니 장기적으로 희망하는 분야와 차이가 있었고 해당 경험을 통해 본인이 원하는 직무 방향을 명확히 찾았다는 식으로 설명한다면 오히려 자기 이해도가 높은 지원자로 보일 수 있습니다 또한 계약직 인턴 수습 기간 프로젝트성 업무 등이라면 일반적인 정규직 퇴사와는 평가 기준이 다를 수 있습니다 공백기에 대한 질문 역시 사실대로 답변하는 것이 가장 안전합니다 이미 회사를 다니고 있다면 취업 준비 중이었다고만 말하는 것은 추천하지 않습니다 면접에서는 지원자의 경험과 이력을 바탕으로 추가 질문이 이어질 가능성이 높기 때문입니다 대신 현재 재직 중이며 실무 경험을 쌓았고 동시에 장기적인 커리어 방향을 고민하면서 지원 직무를 준비했다고 설명하는 것이 좋습니다 결국 중요한 것은 1년 미만 근무했다는 사실 자체가 아니라 그 경험을 어떻게 해석하고 전달하느냐입니다 짧은 기간이라도 얻은 업무 경험과 배운 점을 명확히 정리하고 왜 현재 지원하는 회사와 직무가 장기적인 목표에 더 적합한지 설명할 수 있다면 충분히 긍정적으로 활용할 수 있습니다 반대로 단순히 힘들어서 그만두었다는 인상을 주면 부정적으로 평가될 가능성이 높기 때문에 이직 사유와 성장 방향을 일관되게 준비하는 것이 가장 중요합니다

  ---
• 

  안경공대남SK하이닉스

  코부사장 ∙ 채택률 65% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  1년 미만 재직이 무조건 감점 요소가 되는 것은 아닙니다. 다만 면접관 입장에서는 “입사 후 또 금방 퇴사하지 않을까”라는 우려가 생길 수 있기 때문에, 짧은 재직기간보다 이직 사유를 어떻게 설명하느냐가 더 중요합니다. 경력사항에는 실제 근무한 회사를 숨기지 않고 작성하는 것이 좋습니다. 4대보험 가입 이력이나 경력증명서 등을 통해 확인될 수 있고, 일부러 제외했다는 인상을 주면 오히려 신뢰에 문제가 생길 수 있습니다. 근무기간이 짧다면 경력직이 아닌 신입으로 지원하더라도 이력 자체는 정확하게 기재하시는 것이 안전합니다. 자기소개서에서는 해당 회사 이야기를 억지로 길게 작성할 필요는 없습니다. 다만 지원동기나 퇴사 사유를 묻는 항목이 있다면 회사에 대한 불만보다는 다음과 같이 직무 방향을 중심으로 설명하는 것이 좋습니다. “실제 업무를 경험하면서 제가 장기적으로 성장하고 싶은 직무와 현재 업무 사이에 차이가 있다는 것을 확인했습니다. 충분히 고민한 뒤 단순한 회피성 이직이 아니라, 목표 직무에 필요한 역량을 준비해 다시 지원하기로 결정했습니다.” 공백기에 대한 질문에는 “취업 준비 중이었다”라고만 답하기보다 실제 활동을 구체적으로 말해야 합니다. 예를 들어 관련 자격증 준비, 어학 공부, 직무교육 수강, 프로젝트, 기사 공부 등을 기간과 함께 설명하면 됩니다. 반대로 현재 회사를 다니고 있는데 취업 준비 중이라고 거짓말하는 것은 권하지 않습니다. 질문이 이어지면 답변의 일관성이 무너질 수 있습니다. 사실대로 재직 중임을 밝히고, 이직 사유와 지원 직무에 대한 확신을 논리적으로 설명하는 편이 훨씬 낫습니다. 결론적으로 짧은 재직기간 자체보다 퇴사 이유가 충동적으로 보이지 않는지, 이번 지원 직무에 대한 준비와 확신이 있는지가 합격에 더 큰 영향을 줍니다.

  ---
• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 93%

  ---

  채택된 답변

  1년 미만의 재직 경력은 채용 시장에서 이직의 자주 발생 여부나 조직 적응력을 의심받는 요소가 될 수 있는 것이 사실입니다. 평가자는 짧은 재직 기간을 보고 입사 후 조기 퇴사 가능성을 가장 먼저 우려하기 때문에, 단순히 경력 기간을 채우기 위함이 아니라면 감점 요인으로 작용할 위험이 있습니다. 따라서 직무 연관성이 매우 높거나 명확한 성과를 증명할 수 있는 특수한 경우가 아니라면, 1년 미만의 경력은 경력란에 기재하지 않고 신입으로 다시 지원하는 방향이 더 좋습니다. 만약 이전 경력을 기재하지 않고 신입으로 지원하여 공백기에 대한 질문을 받는다면, 거짓으로 답변하기보다는 솔직하면서도 전략적으로 상황을 설명하는 것이 바람직합니다. 면접관은 국민연금 가입 이력이나 타사 조회 등을 통해 재직 사실을 파악할 수 있으므로, 무조건 취업 준비 중이었다고 거짓말을 하는 것은 더 큰 신뢰도 하락을 초래합니다. 차라리 이전 직장에서의 경험을 솔직히 인정하되, 해당 직무나 기업 문화를 경험하며 본인의 진짜 적성과 목표를 확립하게 되었다는 점을 담담하게 설명하는 것이 훨씬 좋습니다. 퇴사 또는 이직 사유를 전 직장의 비방이나 불만으로 돌리지 않고, 지원하는 회사와 직무에 대한 명확한 확신 때문이었음을 논리적으로 전달하면 감점을 최소화할 수 있습니다. 결과적으로 솔직함과 함께 직무적 진정성을 보여주는 것이 면접관의 의구심을 해소하는 가장 좋은 방법입니다.

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 57%

  ---

  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 1년 미만 재직 자체가 무조건 감점 요소는 아닙니다. 중요한 것은 왜 이직하는지에 대한 이유가 납득 가능한지입니다. 직무 변경, 커리어 방향, 근무환경 등 합리적인 사유가 있다면 충분히 이해받을 수 있습니다. 오히려 재직 사실을 숨기고 신입인 것처럼 지원했다가 추후 확인되면 신뢰 문제가 더 크게 작용할 수 있습니다. 현재 재직 중이라면 이력서에는 사실대로 기재하고, 면접에서는 짧은 기간 동안 배우고 경험한 점과 지원 직무가 더 적합하다고 판단한 이유를 설명하는 것이 좋습니다. 기업은 짧은 재직 기간보다 같은 이유로 반복적으로 이직하는지를 더 중요하게 봅니다. 솔직하고 일관성 있게 설명하는 것이 가장 좋은 전략입니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

  ---

  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​1년 미만의 재직 경력을 중고신입으로 기재할 경우 로열티 부족이나 조기 퇴사에 대한 우려를 살 수 있는 것은 사실입니다. 다만 직무 연관성이 높고 짧은 기간이라도 구체적인 업무 성과나 배운 점을 명확히 설명할 수 있다면 오히려 실무 적응력을 보여주는 유의미한 경력으로 활용할 수 있습니다. ​만약 해당 경력이 지원 직무와 관련성이 낮거나 기재하지 않기로 결정하셨다면, 면접 시 공백기에 대해서는 거짓으로 다닌 회사를 숨기기보다는 취업 준비 및 역량 개발 기간으로 설명하시는 편이 안전합니다. 거짓 답변은 면접 과정에서 추가 질문이 나올 경우 신뢰도에 치명적인 영향을 줄 수 있기 때문입니다. 경력을 기재할 때는 퇴사 사유를 직무적 성장 욕구나 목표 기업과의 부합성 관점으로 긍정적으로 설득해 내는 논리를 갖추시는 것을 권합니다. ​응원하겠습니다.

  ---
• 린

  린린아빠2삼성 E&A

  코이사 ∙ 채택률 79%

  ---

  채택된 답변

  사람마다 다르긴 한데 6개월 다른 회사 다니다가 신입으로 들어오는 경우도 제법 있습니다. 1년 미만이라고 감점이 되고 그러진 않는 것으로 이해하고 있습니다. 저라면 직무 경험이라고 생각하고 회사를 다니고 있다고 할 것이며 현재 지원한 회사를 왜 꼭 입사하고 싶은지 준비할 것 같습니다.

  ---
• 리

  리키디이대한유화

  코사원 ∙ 채택률 100% ∙

  직무

  일치

  ---

  아니요 무조건 실무경험 있는게 없는것보다 훨씬 낫습니다. 면접때 말할 수 있는 퀄리티나 양도 훨씬 많아질거구요. 무조건 회사 다니면서 쌓은 경험을 어필하고 이직 사유는 상황에 맞춰서 잘 풀어서 설명하시면 됩니다.

  ---
• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 짧은 기간의 이직은 감점 사항으로 작용을 합니다. 회사에서는 어떤 사유가 되었든 간에 오래다닐 수 있는 사람을 원합니다. 다만, 중고신입은 다르죠. 1년 정도 이상의 경력자가 본인 경력을 포기하고, 낮은 연봉으로 생신입으로 지원을 하는 것이기 때문에 기업 입장에서 새로 가르칠 필요도 없이 낮은 연봉에 즉각적으로 인력 투입이 가능하기 때문에 선호하죠. 지원자도 낮은 규모에서 높은 규모로 기업에 신입으로 채용이 되면서 연봉 밴더 자체가 높아져서 연봉이 오를수도 있고, 당장의 경력 포기를 감수하더라도 향후 더 높은 연봉 및 복지, 향후 타 기업 이직 시 더 높은 연봉 상승의 기회가 있기 때문에 서로 윈-윈이라고 볼 수 있습니다. 그런데 너무 짧은 경력은 경력없는 생신입과의 직무 역량 상 차이가 없을 뿐만 아니라 오히려 짧은 기간에 이직 가능성이 높은 인력으로 보기 때문에 매우 큰 감점으로 작용을 합니다. 이 때문에 1년 미만이라면 왠만해서는 이력에 경력사항을 기재를 안 하는게 났죠. 그나마 자소서에 은연 중에 비칠 정도로 기재를 하거나 면접 정도에 직무 경험을 이야기할 때 재직 중임을 이야기를 하는게 났죠. 이 때도 해당 지식에 대해서 완벽하게 이해를 하고 답변이 가능하다면 났겠지만, 낮은 수준으로 대답을 하면 더 큰 감점 요인으로 돌아오게 됩니다. 어떤 답변을 하든 짧은 기간에 이직하는 인력임은 변하지 않기 대문입니다. 사실 짧은 기간 이직은 사유를 설명하기 쉽지가 않기 때문에 왠만해서는 1년 미만일 때는 이력이든 자소서든 기재 안하는게 났고, 면접 시 직무와 관련 질문 들어왔을 때 관련 답변 하면서 재직 중임을 말하는 편이 났기는 합니다. 1년 이상 시 중고신입으로의 이점이 더 크기 때문에 그 때문에 이력이나 자소서에 기재를 하는게 났구요.

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 이런문제로 재직중인상태에서. 이직하는게 좋습니다

  ---